Ziele:
Rechtliche Fragestellung im eigenen Verantwortungsbereich kompetent beurteilen können. Prozesse der Personalrekrutierung unterstützen. Zielvorgaben definieren und formulieren. Personaleinsatz im Tätigkeitsgebiet planen und überwachen.
Inhalt:
• Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht, Abschluss und Änderung des Einzelarbeitsvertrags (EAV), Lehrvertrag
• Hauptpflicht des Arbeitnehmers, Treuepflicht, Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitgebers
• Pflichtverletzungen, Streitigkeiten, Ordentliche und fristlose Kündigung
• Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil, Funktionsdiagramm, Stellenausschreibung
• Bewerbungsgespräch / Interviewtechnik, Analyse von Bewerberdossiers
• Planen der Probearbeit, Probezeit, Erstellung eines Einführungsprogramms
• Modelle der Motivationstheorie (A. Maslow, F. Herzberg), Intrinsische und extrinsische Motivation, Unterschiedlichkeiten der Motivtypen
• Unterscheidung von MUSS- / KANN Zielen, qualitativen / quantitativen Zielen, S;MART
• Personaleinsatzplanung (qualitativ, quantitativ, zeitlich, örtlich)
• Arbeits-, Schicht- und Ferienpläne, Gesetzliche und regulatorische Bestimmungen zu Arbeits- und Ruhezeiten, Vergütung und Ferien
• Methoden und Instrumente zur Koordination und Überwachung von Arbeitsleistungen